רמי גלבוע
19-09-12, 11:00
חברים,
הכלה שלי בחודש השביעי, עוד מאוד סחבק יהפוך לסבא!
היא עובדת כאחראית משמרת במסעדה, מזה כארבע שנים. העבודה מחייבת עמידה על הרגליים 2 משמרות בשבוע (המסעדה הייתה בסדר, הפנתה אותה לשתי משמרות שבועיות בישיבה, אבל אין למסעדה צורך בשעות ישיבה נוספות). האם מישהו יודע (מניסיון או מקצוע), מה יכולתה לקצץ במשרה, ולהמשיך לקבל משכורת מלאה? ברור שהיא יכולה להקדים חופשת לידה או להתפטר, אבל אז היא נפגעת כלכלית. האם יש אופציה של "שמירת הריון מניעתית" בהנחיית רופא, שמאפשרת לה לקצץ מהמשרה את שעות העמידה, ולקבל השלמת הכנסה מהמסעדה או בט"ל, בלי קשר לחופשת הריון?
בתודה,
רמי גלבוע
0544-521519
הכלה שלי בחודש השביעי, עוד מאוד סחבק יהפוך לסבא!
היא עובדת כאחראית משמרת במסעדה, מזה כארבע שנים. העבודה מחייבת עמידה על הרגליים 2 משמרות בשבוע (המסעדה הייתה בסדר, הפנתה אותה לשתי משמרות שבועיות בישיבה, אבל אין למסעדה צורך בשעות ישיבה נוספות). האם מישהו יודע (מניסיון או מקצוע), מה יכולתה לקצץ במשרה, ולהמשיך לקבל משכורת מלאה? ברור שהיא יכולה להקדים חופשת לידה או להתפטר, אבל אז היא נפגעת כלכלית. האם יש אופציה של "שמירת הריון מניעתית" בהנחיית רופא, שמאפשרת לה לקצץ מהמשרה את שעות העמידה, ולקבל השלמת הכנסה מהמסעדה או בט"ל, בלי קשר לחופשת הריון?
בתודה,
רמי גלבוע
0544-521519