omribe
04-05-15, 13:11
אישתי עבדה אצל מעסיק מסוים במשרה חלקית למשך כשנה, שבמהלכה היתה מרוצה מהעבודה.
היא עברה לעבוד במשרה מלאה אצלו, בתפקיד אחר, וחתמה על חוזה העסקה חדש.
החוזה כלל:
1. שכר גלובלי
2. הפרשה לקרן השתלמות בשיעור 7.5% על כל השכר
3. הפרשה לקרן פנסיה ופיצויים בשיעורים מינימלים של 6% ו-6%.
בפועל, במשך מספר חודשים, המעסיק "פישל" באופן עקבי בתשלומים. עקב התנהלות זו, אישתי התפטרה אחרי 4 חודשי עבודה.
בשורה התחתונה:
1. היא קיבלה 3 תלושי שכר על שכר של מחצית מהמשכורת בהסכם. הסכום שהועבר אליה בפועל היה הנטו מהשכר המלא שהגיע לה. אנחנו לא יודעים אם זה הנטו שמגיע לה בדיוק, כי לא היה תלוש משכורת על הסכום המלא, בחישוב גס זה נראה בסדר.
2. מעולם לא היו הופרשו כספים לקרן פנסיה, פיצויים או קרן השתלמות.
3. היא לא קיבלה את המשכורת האחרונה או את התלוש שלה כלל (משכורת עבור חודש מרץ, היתה אמורה להתקבל עד ה-9 באפריל).
יש הסכם שכר חתום על שני הצדדים ובו מצויינים כל הפרטים הנ"ל.
אישתי חשדה בהתנהלות של המעסיק עוד בשלב החתימה על ההסכם, אז היא הקפידה להקליט את שיחותיהם. אז גם את זה יש.
פנייתה הלא פורמלית למעסיק העלתה חרס, נראה שהוא לא מתכוון לשלם לה.
מה עושים?
פונים לעו"ד? אם כן, אשמח לקבל המלצות על אחד.
או שבסכומים קטנים יחסית (מדובר על עשרות אלפי שקלים) ניתן להגיש תביעה באופן עצמאי לבית הדין לעבודה (כמו בתביעות קטנות)?
עמרי
היא עברה לעבוד במשרה מלאה אצלו, בתפקיד אחר, וחתמה על חוזה העסקה חדש.
החוזה כלל:
1. שכר גלובלי
2. הפרשה לקרן השתלמות בשיעור 7.5% על כל השכר
3. הפרשה לקרן פנסיה ופיצויים בשיעורים מינימלים של 6% ו-6%.
בפועל, במשך מספר חודשים, המעסיק "פישל" באופן עקבי בתשלומים. עקב התנהלות זו, אישתי התפטרה אחרי 4 חודשי עבודה.
בשורה התחתונה:
1. היא קיבלה 3 תלושי שכר על שכר של מחצית מהמשכורת בהסכם. הסכום שהועבר אליה בפועל היה הנטו מהשכר המלא שהגיע לה. אנחנו לא יודעים אם זה הנטו שמגיע לה בדיוק, כי לא היה תלוש משכורת על הסכום המלא, בחישוב גס זה נראה בסדר.
2. מעולם לא היו הופרשו כספים לקרן פנסיה, פיצויים או קרן השתלמות.
3. היא לא קיבלה את המשכורת האחרונה או את התלוש שלה כלל (משכורת עבור חודש מרץ, היתה אמורה להתקבל עד ה-9 באפריל).
יש הסכם שכר חתום על שני הצדדים ובו מצויינים כל הפרטים הנ"ל.
אישתי חשדה בהתנהלות של המעסיק עוד בשלב החתימה על ההסכם, אז היא הקפידה להקליט את שיחותיהם. אז גם את זה יש.
פנייתה הלא פורמלית למעסיק העלתה חרס, נראה שהוא לא מתכוון לשלם לה.
מה עושים?
פונים לעו"ד? אם כן, אשמח לקבל המלצות על אחד.
או שבסכומים קטנים יחסית (מדובר על עשרות אלפי שקלים) ניתן להגיש תביעה באופן עצמאי לבית הדין לעבודה (כמו בתביעות קטנות)?
עמרי