ימי מחלה וחופשה

אני עובד במפעל,המפעל גם מעסיק קבלן ניתוב .שמתנב אנשים לתוך הפעל והוא משלם להם משכורת ללא קשר למפעל.
לאחר 10 חודשים בניתוב צברתי 5 ימי חופשה ו12 ימי מחלה
מה-7.12 אני עובד דרך המפעל
לפני כן הייתי מקבל משכורת בעשירי וכרגע אני מקבל בחמישי לחודש.
עכשיו את ה7 ימי שעבדתי בניתוב אני אקבל בעשירי
ומהלך אני יקבל בחמישי.
השאלה שלי היא
האם אפשר לפרוע את הימי מחלה ואת הימי חופשה בכסף?
כרגע גם לקחתי 3 ימים מחלה האם מגיע לי אותם למרות שעברתי מקבלן למפעל אך עובד באותו מקום?

בד"כ ניתן לפדות ימי חופשה.
ימי מחלה, בד"כ לא.

ימי מחלה למיטב ידיעתי לא ניתן לפדות אלא אם בהסכם ההעסקה מצוין כך (רק בנקים ומוסדות גדולים מעודדים כך עובדים לא לקחת מחלה..)
לגבי ימי חופש - מגיע לך את הימים שצברת על פי חוק.

להבנתי זה שאתה עובד באותו מקום אך תחת מעסיק שונה אינו מאפשר לך להעביר צבירה של ימי מחלה או חופשה. הוותק שלך מתאפס גם לטובת חישוב הבראה/פיצויים.
לגבי ה3 ימי מחלה שלקחת, היום הראשון ממילא על חשבונך, השני והשלישי חצי-חצי עם המעביד. ככה בסה״כ מדובר על יום עבודה (אלא אם המפעל תחת הסכמים קיבוציים של הענף ואז אולי זה שונה). את היום הזה תקבל כי מגיע לך ימי מחלה ממקום העבודה החדש ע״פ חוק. תהיה בריא ובהצלחה.


Sent from my Ass