תביעת מעסיק על הלנת שכר ואי תשלום תנאים סוציאלים

אישתי עבדה אצל מעסיק מסוים במשרה חלקית למשך כשנה, שבמהלכה היתה מרוצה מהעבודה.
היא עברה לעבוד במשרה מלאה אצלו, בתפקיד אחר, וחתמה על חוזה העסקה חדש.
החוזה כלל:
1. שכר גלובלי
2. הפרשה לקרן השתלמות בשיעור 7.5% על כל השכר
3. הפרשה לקרן פנסיה ופיצויים בשיעורים מינימלים של 6% ו-6%.

בפועל, במשך מספר חודשים, המעסיק "פישל" באופן עקבי בתשלומים. עקב התנהלות זו, אישתי התפטרה אחרי 4 חודשי עבודה.
בשורה התחתונה:
1. היא קיבלה 3 תלושי שכר על שכר של מחצית מהמשכורת בהסכם. הסכום שהועבר אליה בפועל היה הנטו מהשכר המלא שהגיע לה. אנחנו לא יודעים אם זה הנטו שמגיע לה בדיוק, כי לא היה תלוש משכורת על הסכום המלא, בחישוב גס זה נראה בסדר.
2. מעולם לא היו הופרשו כספים לקרן פנסיה, פיצויים או קרן השתלמות.
3. היא לא קיבלה את המשכורת האחרונה או את התלוש שלה כלל (משכורת עבור חודש מרץ, היתה אמורה להתקבל עד ה-9 באפריל).

יש הסכם שכר חתום על שני הצדדים ובו מצויינים כל הפרטים הנ"ל.
אישתי חשדה בהתנהלות של המעסיק עוד בשלב החתימה על ההסכם, אז היא הקפידה להקליט את שיחותיהם. אז גם את זה יש.
פנייתה הלא פורמלית למעסיק העלתה חרס, נראה שהוא לא מתכוון לשלם לה.

מה עושים?
פונים לעו"ד? אם כן, אשמח לקבל המלצות על אחד.
או שבסכומים קטנים יחסית (מדובר על עשרות אלפי שקלים) ניתן להגיש תביעה באופן עצמאי לבית הדין לעבודה (כמו בתביעות קטנות)?

עמרי

יש כאן את מה שאתה צריך:

(כולל הפרטים , טלפונים ומי יכול לעזור)
:

http://www.kolzchut.org.il/he/%D7%A4...A9%D7%9B%D7%A8


http://www.workrights.co.il/%D7%94%D...A9%D7%9B%D7%A8

קודם כל פנו למעביק בכתב ותדרשו את ההפרש המגיע בצירוף פיצויי הלנה.
הדוק בתלושי השכר האם נוכו סכומים שיועדו להעברה לחברת ביטוח ולא הועברו. אם כן, זו כבר עברה נוספת, למורה יותר. לא יודע להמליץ לך האם כדאי לקחת עו"ד, אבל יש הרבה עורכי דין רעבים בשטח, שרובם לא מבינים דבר בדיני עבודה. אז תוודא שהבחירה שלך מושכלת.
אתם יכולים להגיש תביעה בעצמכם בבית הדין. היום הגישה היא להביא את הצדדים לדיון ראשוני אצל רשם ומשם לגישור על חשבון ביה"ד. אל תצפה לקבל פיצויי הלנה, כמעט ולא פוסקים פיצויים כאלה. אבל את השכר ההמובטח תקבלו, ובתנאי שאכן יש חוזה חתום על הסכם המובטח.

תודה על התשובות.

ע"פ תלושי השכר נוכו סכומים שיועדו להעברה לפנסיה. אבל, על פי הדו"ח שקיבלנו מחברת הביטוח - לא הופקד אצלם שקל.
קרי, המעסיק שלשל את הכסף לכיסו. האם יש לכם משמעות מלבד דרישתנו לקבל גם סכומים אלה?

בנוסף, יש עוד סיבוך -
עקב הסתבכות מסויימת, אותו מעסיק, שבבעלותו חברה בע"מ, העביר את כל הפעילות שלה לחברה אחרת, שבבעלות אישתו.
זה קרה מעט אחרי שאשתי התפטרה. העסק עצמו ממשיך לעבוד כרגיל. אבל, כבר אין שום פעילות (וכנראה גם נכסים) בחברה שבה הועסקה אישתי.
כלומר, צריך להוכיח את הקשר בין החברות ו/או לתבוע אישית את המעסיק, בעל החברה.
למי שמכיר - האם אפשרי?

ושאלה אחרונה, אם ניקח את שירותיו של עו"ד.
בהנחה וננצח בתביעה, האם בית המשפט צפוי לפסוק לטובתנו את שכר הטרחה המלא של העו"ד?
הרי מדובר על אחוז גדול מסך התביעה.

אשמח גם לקבל המלצה על עו"ד.

עמרי

תאמר קדיש ושיקח את הכסף לתרופות. הכי הרבה תן תלונה במשטרה אם היא בכלל מטפלת בדברים כאלה או תלונה לרשויות המיסים.

ציטוט:

---

נכתב במקור על ידי omribe

ע"פ תלושי השכר נוכו סכומים שיועדו להעברה לפנסיה. אבל, על פי הדו"ח שקיבלנו מחברת הביטוח - לא הופקד אצלם שקל.
קרי, המעסיק שלשל את הכסף לכיסו. האם יש לכם משמעות מלבד דרישתנו לקבל גם סכומים אלה?
כן, זה עשוי היות בעוכריו בבימ"ש.
בנוסף, יש עוד סיבוך -
עקב הסתבכות מסויימת, אותו מעסיק, שבבעלותו חברה בע"מ, העביר את כל הפעילות שלה לחברה אחרת, שבבעלות אישתו.
זה קרה מעט אחרי שאשתי התפטרה. העסק עצמו ממשיך לעבוד כרגיל. אבל, כבר אין שום פעילות (וכנראה גם נכסים) בחברה שבה הועסקה אישתי.
כלומר, צריך להוכיח את הקשר בין החברות ו/או לתבוע אישית את המעסיק, בעל החברה.
למי שמכיר - האם אפשרי?
כן, אפשרי ובפרט לאור התאור שלך. זה כבר דיני חברות בגדול, ונקרא "הרמת מסך".

ושאלה אחרונה, אם ניקח את שירותיו של עו"ד.
בהנחה וננצח בתביעה, האם בית המשפט צפוי לפסוק לטובתנו את שכר הטרחה המלא של העו"ד?
הרי מדובר על אחוז גדול מסך התביעה.
זה כבר תלוי בשופט, ואין ערובה לכך. מה בגדול סכום התביעה?

אשמח גם לקבל המלצה על עו"ד.

עמרי

---

המלצה לעו"ד או לבד - אחרי התשובה...

סכום התביעה - 20,000-30,000 ש"ח

ממליץ לך, לאור התשובה, למצוא מישהו "צעיר ורעב", או לנסות לבד.
בגדול, אם יש עו"ד, בד"כ בימ"ש פוסק בין 10 ל-15 אחוז מסכום התביעה שהתקבלה כשכ"ט עו"ד.

קיבלנו הצעה לייצוג מעו"ד צעיר, לא יודע עד כמה הוא רעב.
ביקש 4000 ש"ח או 20% מהסכום שיפסק, הגבוה מהשניים, פלוס מע"מ.
משמעות הדבר היא שהעו"ד "יעלה" לנו סדר גודל של 2000 שקל.

האם זה נשמע כמו סכום סביר לעו"ד צעיר?

בה"פ