צריך הסבר/ייעוץ בקשר למטפלות שלנו. הן עומדות לסיים לעבוד אצלנו ואנחנו רוצים לדעת איך לחשב את מה שמגיע, אם מגיע, להן.
תודה
Printable View
צריך הסבר/ייעוץ בקשר למטפלות שלנו. הן עומדות לסיים לעבוד אצלנו ואנחנו רוצים לדעת איך לחשב את מה שמגיע, אם מגיע, להן.
תודה
עורך דין צריך כשיש צרות. לא צריך לפרנס אותם כשהכל תקין [emoji6]
יש ים של מידע באינטרנט, בדיוק איך ומה אתה משלם בתור מעסיק לפי חוק. כן, כולל פיצויי פיטורים, וכדאי לעגל כלפי מעלה, ולסיים פרק ראשון בחיים של הילדים באנרגיות טובות.
יש צרות, אחרת לא היינו צריכים עורכי דין...
אחת העובדות מספקת חשבוניות. השאלה היא האם אני חייב לה משהו מעבר לתשלום על החשבוניות. דמי הבראה, פיצויי פיטורין, ימי חופשה וכדומה.
לא מצאתי מידע קונקרטי על זה באינטרנט, אולי אני לא מחפש נכון.
לפי מה שאני כן מצאתי, אין בנינו יחסי עובד מעביד אלא של מקבל ונותן שירות. אבל אני לא בטוח בזה ב100%.
ציטוט:
נכתב במקור על ידי lizard
אם העובדת מוציאה לך חשבונית אתה לא מחוייב לכלום ,עצם הגשת החשבונית ,היא משלמת ביטוח לאומי ומס הכנסה ,עניין הפיצויים זה היא וחברת הביוח שלה ,עובדים אצלי אנשים עם חשבונית ,ואין שום מחויבות כלפי אחד מהשני ,חוץ ממתן שירות .
חברת המה שלה? ביטוח?
הנה ההוכחה למה אתה צריך עורך דין...
אם היא עובדת רק אצלך, אפילו עם חשבונית, למיטב זכרוני יש בינכם זיקה יותר גבוה של יחסי עובד מעביד. לא מתימר להחליף עורך דין.
אגב, יתכן שגם ההסתדרות תוכל לסיע או להפריע לך...
בבקשה, קבל דוגמא מחיפוש קצר ביותר
http://www.ovdim.org.il/%D7%97%D7%A9...1%D7%99%D7%93/
ממליץ על עו״ד שמיל פלג, חבר באתר.
היא לא עובדת רק אצלי. היה לה צהרון (לכן היא הייתה רק חצי משרה) ועכשיו היא עובדת אצל מישהו אחר ומתחילת ספטמבר, במעון שבמושב.
היה לה עסק, היא הולכת לסגור אותו ולהיות שכירה.
לדעתי אתה צריך יותר רו"ח ולא עו"ד.
לגבי העובדת בחשבונית, עצם החשבונית לא שוללת יחסי עובד/מעביד ביניכם, אבל כצד המעביד, זכותך לראות בה ספק שרות בלבד.
אם וכאשר היא תתבע אותך, אז תחפש עו"ד.