בעקרון היא עזבה בשנה שעברה לאחר כשבע שנות עבודה, קיבלה את כל כספי הפיצויים. לאחר כמה חודשים החליטה שהיא חוזרת לעבוד. התחילה לעבוד סביב מרץ השנה. אין לי בעיה, כדי להיות יותר צדיק מהאפיפיור, לחשב לפי 7 שנים.ציטוט:
נכתב במקור על ידי rami100
Printable View
בעקרון היא עזבה בשנה שעברה לאחר כשבע שנות עבודה, קיבלה את כל כספי הפיצויים. לאחר כמה חודשים החליטה שהיא חוזרת לעבוד. התחילה לעבוד סביב מרץ השנה. אין לי בעיה, כדי להיות יותר צדיק מהאפיפיור, לחשב לפי 7 שנים.ציטוט:
נכתב במקור על ידי rami100
כנס לאתר של "כל זכות".
יש להם אפילו מחשבון למה מגיע לעוזרת בית.
שים לב שגם לביטח הלאומי וגםלקרן פנסיה יש חלק שהיא צריכה לשלם.
מניחשאתה לא מנכה לה, אבל בחישוב רב שנתי זה כמה אלפים. תודיע לה שתנכה לה פעם בשנה, כשתשלם הבראה וחופשה...
מלבד הפיצויים, שילמת לה פדיון ימי חופשה והבראה על שבע השנים האלו?ציטוט:
נכתב במקור על ידי אייל
כרגיל במקומותינו... העלילה מסתבכת.... :rolleyes:ציטוט:
נכתב במקור על ידי אייל
נתעלם מזה שהפסיקה וחזרה לעבודה... יש לזה השלכות מסוימות, כרגע... שים בצד.
הבראה:
התחילה עבודתה במרץ השנה, דהיינו, טרם צברה 12 חודשי עבודה, לכן טרם הגיעה לזכאות לדמי הבראה.
זכאות לדמי הבראה, רק לאחר השלמת שנת עבודה מלאה.
חופשה שנתית:
גם חופשה שנתית מתחילה לאחר סיום שנת העבודה הראשונה, עם הקלות מסוימות שלא נכנס לזה כרגע.
בגדול... ובגדול מאוד... רק לצורך ההבנה, מגיעה לה חופשה של כ- שבועיים בשנה, במקרה שלך, 2 ימי עבודה של 4 שעות כל אחד.
על פי החוק... צריך במקרה הזה, לתת לה פעמיים שלא תגיע לעבודה, כלומר חופשה בתשלום. אבל... כולם חוטאים ונותנים (כמו שאתה שואל...) פדיון חופשה בכסף... וממשיכה לעבוד כרגיל.
שתי תובנות לפני החישוב:
[1. נושא יחסי עבודה מאוד מסובך ומאוד לא ידידותי למעסיק. צריך להקפיד על קוצו של י' במיוחד עם עוזרות בית.
2. גם אם תדפיס לה את החישוב ותסביר לה שנערך על ידי מומחה לנושא וגם אחד שיודע לטפל ברכב דרך האגזוז... לא ירשים אותה.
הדרך הנכונה ביותר.... פעם בשנה במועד התשלום, לשלוח את העוזרת להסתדרות, להביא חישוב מדויק של דמי הבראה ודמי חופשה.
תקבל את החישוב, כתוב, זה מונע מחלוקות עתידיות.
חישוב הבראה:
לאחר 12 חודשי עבודה, לא כמו אצלך שהתחילה במרץ
עובדת 4 שעות שבועיות מתוך 42 שעות, דהיינו 9.3% משרה.
בשנה השביעית מגיע 7 ימים, תעריף ליום 378 ש"ח.
7 כפול 9.3% כפול 378= 246 ש"ח
החופשה:
בגדול אמרנו שבועיים בשנה, במקרה שלך, עקב הותק 7 שנים, תקבל יותר ימי חופשה.
מבלי לסבך ולהיכנס לדרך החישוב מגיע לה לאחר שנת עבודה מלאה, 3 ימי חופשה כפול 200 ש"ח ליום, דהיינו 600 ש"ח.
סיכום:
באתר "קו לעובד" יש מחשבון שיכול לעזור לך לחשב.
המחשבון מחשב לסיום עבודה, כלומר במקרה של הפסקת עבודה, אבל... תרשום תחילת עבודה ב- 2014, לצורך ה- 7 שנים, ותבדוק מול השורה של השנה השביעית, כמה מגיעה לה. ככה תעשה כל שנה, לאחר השלמת שנת עבודה.
קישור לקו לעובד: כדאי לקרא על פי הסעיפים הרלוונטיים.
לחץ כאן
למעלה בצד ימין, יש לחצן - מחשבון.
קישור ישיר למחשבון
ללחוץ במחשבון על עובדים שעתיים.
לחץ כאן
בהצלחה.... אם יש שאלות נוספות, גם לאחרים.... בשמחה...
ואני חשבתי שאנחנו בסדר בעניין הזה [emoji2358]
עם תשובה כזאת רק לתנאים הסוציאלים, וללא התיחסות לחלק שאני הוספתי (בטיחות וגהות),ציטוט:
נכתב במקור על ידי rami100
לא פלא ששוק העבדים עם שם נחמד יותר = חברות כוח אדם, פורח!
אגב, לא סתם רשויות ומשרדי ממשלה מעדיפים לפנות לחברות כוח אדם שייתן להם שקט.
למרות שהייתה כבר פסיקה (עובדי כוח אדם ניקיון בבנק) שהשיתה אחריות על מקום העבודה בפועל (הבנק).
רענן
בדיוק כך.ציטוט:
נכתב במקור על ידי raanan
כל זה ועוד לא דיברנו על הפרשות לגמל, פיצויים ואובדן כושר עבודה.
לא כל כך כדאי וגם לא על פי רוח החוק, לתת לעובדת "ביד" את סכום ההפרשות, גם אם מחתימים אותה.
לעניין בטיחות וגהות, או לפחות ביטוח מפני תביעה שכזו, יש להקפיד שבפוליסת ביטוח הדירה, יהיה סעיף "חבות מעבידים". בדרך כלל יש בכל הפוליסות.