תגובה: ייעוץ בנושא זכויות של עובד.
וזה שהיא לא מודעת או לא הייתה מודעת לזכויות שלה אומר שהן לא קיימות?
תנסה לחשוב על זה הפוך - אתה גם לא היית מודע לזה עד עכשיו. אז נניח שהיית עובד בחמישית משרה, יום בשבוע, באחזקה של מוסד כלשהו, בשנים האחרונות, ועכשיו אתה נאלץ לעזוב. אז מה, אין לך זכויות, כי כשהתחלת לעבוד לפני כמה שנים לא החתמת את המנהל על זה שמגיע לך זכויות מינימליות של עובד?
אתה לא רוצה לשלם, אל תשלם, כמו שאמרת כולה עוזרת בית, היא כנראה לא תיקח אותך לבית משפט. אבל אם המצפון שלך מציק לך, אל תנסה למצוא חיזוקים מוסריים ולהאשים אותה, היא עובדת כמו כל אחד אחר רק שלצערה היא עובדת ב5-10 משרות חלקיות אצל כל מיני אנשים. זה לא סיבה שלא יהיו לה זכויות מינימליות.
תגובה: ייעוץ בנושא זכויות של עובד.
שום דבר לא צומח על עצים וכמו שאמרת - תתן לה את הסכום המגיע לה, כנראה שכן למדת משהו מהשרשור הזה.
רק תשמור על קור רוח ואת ההתבטאויות מתונות יותר בבקשה, עצה לחיים.
תגובה: ייעוץ בנושא זכויות של עובד.
ההתייחסות לעובדי נקיון בשרשור הזה פשוט מקוממת.
תגובה: ייעוץ בנושא זכויות של עובד.
בגלל טענות מהסוג של מיכה, לא רק שעובד לא צריך להודיע מראש שהוא מתכוון לעמוד על זכויותיו החוקיות, אלא שאפילו אם הוא רוצה, הוא לא יכול לוותר עליהן. זו דוגמא קלאסית, לצערי נדירה מידי, שחקיקת מגן עושה בדיוק מה שהיא אמורה לעשות - להגן על עובדים מהסוג של המנקה של מיכה, "כולה עוזרת בית", מפני מעסיקים כמו מיכה (ולא כמו במקרים השכיחים יותר, בהם היא "מגנה" על עובדי חברת החשמל, הנמלים או התעשייה האווירית).
תגובה: ייעוץ בנושא זכויות של עובד.
מעניין למה לפחות שלושה עו"ד בשרשור הזה , לא מסוגלים לענות בצורה פשוטה ...
עובד לא זכאי לפיצויי פיטורין במקרה של עזיבת מקום עבודה מיוזמתו , למעט במקרים חריגים המפורטים בצורה ברורה . זה לא משנה אם מדובר בעובד נקיון או מנכ"ל חברת הייטק.
לפי התיאור של מיכה, העובדת התפטרה ע"מ לשפר את תנאיה באופן כלשהו ולא מהסיבות המזכות בפיצויי פיטורין . מיכה יכול לפנים משורת הדין , לשלם לה פיצויים ויכול שלא לשלם - החוק לצידו . העובדת יכולה לתבוע אותו על כך שלא שילם לה זכויות אחרות המגיעות לה עפ"י דין במשך השנים ... מיכה יכול להלשין עליה במלשינון של ביטוח לאומי/ מס הכנסה .... העובדת יכולה לשלוח את האחיין שלה "לדבר" עם מיכה ...
בקיצור - תסתדרו ...
תגובה: ייעוץ בנושא זכויות של עובד.
העובדת עוברת לגור במקום אחר.
עד היום היא קבלה אתמלא הזכויות שלה, בכנות אני אומר שלצערי כי אם הייתי יודע לא הייתי שוכר אותה. עכשיו השאלה היא האם היא זכאית לפיצויים למרות שהיא התפטרה או לא. זה הכול.
נכון שפתחתי את השרשור בנימה לוחמנית, הייתי מאוד מעוצבן כשזה נפל עלי אבל מאחר ובאמת שהסכומים לא גדולים ומאחר שנמאס לי להתעצבן מזה ובעיקר בגלל שאני לא רוצה שזה יקרה לי (למרות שקרה) אז אני אשלם לה מה שמגיע לה. פשוט לא יודע כמה ואיך מחשבים.
עד לאתמול לא ידעתי שזה כזה עניין. חשבתי שהיא עובדת בשחור ומודעת לזה. ממחר אני לא מתכוון בחיים לשכור מישהו שלא על פי חשבוניות.
תגובה: ייעוץ בנושא זכויות של עובד.
ציטוט:
נכתב במקור על ידי
ניר ל
מעניין למה לפחות שלושה עו"ד בשרשור הזה , לא מסוגלים לענות בצורה פשוטה ...
כי זה לא פורום לעצות משפטיות (ואם היה כזה, לא הייתי משתתף בו) וגם כי זה לא ממש מעניין.
מה שמעניין (אם בכלל) זו הגישה המח$@#נת של מיכה.
ואם כבר, היא זכאית לביטוח פנסיוני (שמיכה כמובן הפריש כדין מדי חודש בחודשו ...), גם אם היא עוזבת מיוזמתה.
תגובה: ייעוץ בנושא זכויות של עובד.
ציטוט:
נכתב במקור על ידי
lizard
. ממחר אני לא מתכוון בחיים לשכור מישהו שלא על פי חשבוניות.
לצערך, ככל הנראה, לשאלה האם השירות ניתן כנגד חשבונית או משכורת אין חשיבות גדולה. התשובה לשאלה האם התקיימו בינך לבין ספק שירותים כלשהו יחסי עובד ומעביד או לא, תלויה בהרבה גורמים, שזה רק אחד מהם (ולא מהחשובים שבהם). מוסר ההשכל מהסיפור שלך לא צריך להיות "ממחר אני לא מתכוון בחיים לשכור מישהו שלא על פי חשבוניות", אלא, "ממחר אני מתכוון לבדוק מראש וכמו שצריך את המשמעות של מה שאני עושה היום".
תגובה: ייעוץ בנושא זכויות של עובד.
ציטוט:
נכתב במקור על ידי
GodsFather
ההתייחסות לעובדי נקיון בשרשור הזה פשוט מקוממת.
+1
מצטרף
תגובה: ייעוץ בנושא זכויות של עובד.
אמנם איני עורך דין אבל הרשו לי להוסיף ולחדד, לא רק שזה לא רלוונטי שהיא עובדת "בשחור" אתה חייב לשלם עבורה פנסית חובה , כן בדיוק כך,
4.16 אחוז תגמולים (מעסיק)מול 4.16 אחוז תגמולים(עובד) שלה ועוד4.18 אחוז פיצויים , ואם מאן דהוא חושב שזה בדיחה שיחשוב פעמיים ברגע שהיא תתבע אותך במקרה הטוב שעזבה את העבודה ובמקרה הרע שנפגעה גם אם לא בעבודה .
יש להן קוו לעובד ואם לא תשלם הכל יגישו תביעה נגדך
תגובה: ייעוץ בנושא זכויות של עובד.
ציטוט:
נכתב במקור על ידי
ניר ל
מעניין למה לפחות שלושה עו"ד בשרשור הזה , לא מסוגלים לענות בצורה פשוטה ...
לאחר שמיכה הוסיף נתונים, התשובה הפשוטה היא: לפי הנתונים שמיכה ציין, היא כנראה זכאית לפיצויים.
מאחר והשרשור התפתח מאד מאז שהגבתי בתחילתו, אומר כך:
מר אלמוגי - הגישה שלך כלפי העוזרת שלך מגעילה אותי. עם גישה כזו היא, העוזרת, טובה ממך מאות מונים.
כמו שעמי אמר - טוב שהחוק קיים, ואני מאחל לך, מיכה, שהיא גם תדרוש את קרן הפנסיה שלה!
תגובה: ייעוץ בנושא זכויות של עובד.
הגישה שלי לא מחורבנת והייתם מתים כולכם לעבוד אצלי.
מה שעצבן אותי זה שזה לא סוכם מראש.
אבל כן, טעות שלי ואני אשלם לה כל גרוש שמגיע לה וכנראה גם מה שלא (על זה שהיא הייתה מקבלת מתנות ליומולדת ולחגים באלפי שקלים אני לא כותב). בסה"כ היא אישה נחמדה שהחיים לא ממש חייכו אליה.
אני בטוח שכולכם מחייכים ומאוד נהנים כשפתאום מתברר לכם שכל מה שהרווחתם (עלק רווח) בחודשיים האחרונים צריך ללכת לעוזרת בית. אז כן, אם מגיע לה אז היא תקבל.
מבעתיד לא אשכור או אקנה שירותים בכסף ממישהו אלא רק בתנאי שזה לא יחסי עובד מעביד. מזל שלמסג'יסטית והיועצת שלי אני לא צריך לשלם פנסיה...
תגובה: ייעוץ בנושא זכויות של עובד.
עוד כמה דברים קטנים....
אחד, היא עוברת לגור פחות מ100 ק"מ. אמנם קרוב מאוד ל100 אבל לא מעבר. בתאוריה אני לא חייב לשלם לה פיצויים. אבל זה יהיה תלוי בסכום ובנדיבותי בלבד.
בקשר לפנסיה, היא מקבלת כבר קצבת פנסיה אז אני לא צריך להפריש לה. היא גם לא רוצה (כי היא תצטרך לשלם מכיסה את אותו סכום שאני אפריש).
בקשר לביטוח לאומי, לא ידעתי. למזלי (באמת יותר מזל משכל) לא קרה לה כלום.
